Andreas Vetr

QUALITÄTEN: Mit Leidenschaft und Gusto unterstützen.

QUALITÄTEN: Mit Leidenschaft und Gusto unterstützen.

Das beste Wort, um eine wegbereitende Führungskraft zu beschreiben ist wohl das Wort Leidenschaft. Die Begeisterung für eine Sache oder höhere Führungskraft, ist in der Person, die andere mitreißt und ihnen hilft. Diese Menschen mit Leidenschaft, spüren in sich Enthusiasmus aufkommen, sobald sie an die Sache oder die Führungskraft und ihr Vorhaben denken. Die Sache und der Führung der sie sich verschrieben haben lässt sie klare und zielgerichtete Wege einschlagen. So werden sie mutig und frei von Angst oder Sorge und lassen das auch alle wissen.

Führungskräfte, die den Weg bereiten brauchen diese Leidenschaft um die Vision, die Mission und Ziele zu erreichen. Jeder Pionier braucht Leidenschaft. Pioniere können sich mit der Instandhaltung des Status Quo nicht zufriedengeben, da es noch nichts gibt das man instand halten könnte. Sie kreieren etwas aus dem Nichts.

Normale Menschen sehen diese Leute oft als exzentrisch an, doch ihre Leidenschaft und Begeisterung ist so mitreißend und zieht andere Pioniere an. Was gibt den Leidenschaftlichen Menschen ihre Begeisterung:

  • Sie verbringen Zeit allein. Noch bevor sie ihre Aufgabe beginnen, verbringen sie Zeit allein. Sie verbringen Zeit in stille und können kaum ruhig bleiben. Sie verbinden sich mit ihrer Kreation und werden zum Schöpfer aus der Inspiration der Einsamkeit, ohne sich so zu fühlen.
  • Sie fühlen sich erfüllt von der Mission. Sie fühlen eine gewisse Dringlichkeit den Weg vorzubereiten und wissen, dass alles bald starten wird.
  • Sie besitzen ein magisches Temperament. Sie sind oft gute Redner und zeigen Wege auf und ermahnen.
  • Sie besitzen einen starken Sinn für Gerechtigkeit. Wenn die Leute fragen, was sie tun sollen, mahnen sie zu tun was recht ist. Sie werden getrieben vom Hunger der Gerechtigkeit. Sie würden nie stillsitzen, bis sie Resultate eingefahren haben.
  • Sie sehen die Dinge oft schwarz oder weiß. Während dass für die meisten Geschäftsleute engstirnig klingt, ist es doch oft ein wesentlicher Teil, der die Leidenschaft mancher großen Führungskräfte ausmacht.
  • Sie fühlen sich unbefriedigt, mit allem das nicht umgesetzt wurde oder in einer Aktion resultiert. Sie sind Macher. Sie wollen nicht nur über alles sprechen, sondern fordern alle auf Erfolge ihres Tuns hervorzubringen.

Leidenschaft erzeugt Effektivität. Wie kann man also Leidenschaft erhalten und noch verbessern:

  • Miss deine Temperatur. Hole dir ehrliches Feedback deiner Mitmenschen. Bist du Leidenschaftlich bei dem, was du tust? Du kannst kein Feuer in deiner Organisation starten, wenn du für die Sache nicht selbst brennst.    
  • Geh‘ zurück zu deiner ersten Liebe. Viele Führungskräfte erlauben es dem Leben sie aus der Bahn zu werfen. Denke zurück als du deine Karriere begonnen hattest. Was hat dich angetrieben? Was hat dich begeistert?
  • Assoziiere und umgib dich mit Menschen die Leidenschaft und Begeisterung haben. Kohlen bleiben heiß, wenn sie gemeinsam im Feuer bleiben. Finde leidenschaftliche Menschen und lass sie an dich heran, reiben wir uns aneinander.

ENGLISH:

QUALITIES: Supporting with Passion and Gusto.

The best word to describe a pioneering leader is probably passion. The enthusiasm for a cause or higher leadership is within the person who inspires and helps others. These passionate individuals feel a surge of enthusiasm when they think about the cause or the leadership and their endeavors. The cause and the leadership they have committed themselves to guide them along clear and purposeful paths. They become brave and free from fear or worry, and they let everyone know it.

Leaders who pave the way need this passion to achieve the vision, mission, and goals. Every pioneer needs passion. Pioneers cannot be satisfied with maintaining the status quo because there is nothing to maintain. They create something out of nothing.

Normal people often see these individuals as eccentric, but their passion and enthusiasm are so infectious that they attract other pioneers. What gives passionate people their enthusiasm:

  • They spend time alone. Even before starting their task, they spend time alone. They spend time in silence and can hardly stay still. They connect with their creation and become creators from the inspiration of solitude without feeling lonely.
  • They feel fulfilled by the mission. They feel a certain urgency to prepare the way and know that everything will soon start.
  • They possess a magical temperament. They are often good speakers, showing the way and admonishing.
  • They have a strong sense of justice. When people ask what they should do, they urge them to do what is right. They are driven by a hunger for justice. They would never sit still until they have achieved results.
  • They often see things in black and white. While this may sound narrow-minded to most business people, it is often an essential part that characterizes the passion of some great leaders.
  • They feel unsatisfied with anything that has not been implemented or resulted in action. They are doers. They don’t just talk about everything but challenge everyone to produce results from their actions.

Passion generates effectiveness. So, how can you maintain and enhance passion:

  1. Measure your temperature. Seek honest feedback from others. Are you passionate about what you do? You can’t start a fire in your organization if you don’t burn for the cause yourself.
  2. Go back to your first love. Many leaders allow life to throw them off track. Think back to when you started your career. What drove you? What inspired you?
  3. Associate and surround yourself with people who have passion and enthusiasm. Coals stay hot when they remain together in the fire. Find passionate people and let them come close to you. Let us rub against each other.

TÜRKCE

QUALITÄTEN: Tutku ve Şevkle testeklenmek.

Öncelikle liderlik özelliğini tanımlamak için en iyi kelime tutku olabilir. Bir konuya veya yüksek liderliğe duyulan heyecan, diğer insanları etkileyen ve onlara yardımcı olan kişinin içindedir. Tutkulu bireyler, bu konu veya liderlik hakkında düşündüklerinde heyecanlarının arttığını hissederler. Kendilerini adamış oldukları konu ve liderlik, net ve amaç odaklı yollar izlemelerini sağlar. Cesur olurlar ve korku veya endişeden uzaktırlar ve bunu herkese belli ederler.

Yolu açan liderlerin, vizyonu, misyonu ve hedefleri gerçekleştirmek için bu tutkuya ihtiyaçları vardır. Her öncü, tutkuya ihtiyaç duyar. Öncüler, mevcut durumu sürdürmekle yetinemezler çünkü sürdürülecek bir şey yoktur. Hiçlikten bir şeyler yaratırlar.

Normal insanlar genellikle bu bireyleri eksantrik olarak görür, ancak tutkuları ve heyecanları çok etkileyicidir ve diğer öncülerin ilgisini çeker. Tutkulu insanları heyecanlandıran şeyler:

  • Yalnız zaman geçirirler. Görevlerine başlamadan önce yalnız vakit geçirirler. Sessizlikte zaman geçirirler ve neredeyse hiç hareketsiz duramazlar. Yaratımlarıyla bağlantı kurarlar ve yalnızlık ilhamından yaratıcı olurlar, ancak yalnız hissetmezler.
  • Misyon tarafından tatmin olurlar. Yolu hazırlamak için bir baskı hissederler ve her şeyin yakında başlayacağını bilirler.
  • Büyülü bir karaktere sahiptirler. Sık sık iyi konuşmacıdırlar, yollar gösterir ve uyarıda bulunurlar.
  • Güçlü bir adalet duyguları vardır. İnsanlar ne yapmaları gerektiğini sorduğunda, doğru olanı yapmalarını tavsiye ederler. Adalet arzusuyla hareket ederler. Sonuçları elde edene kadar asla durmazlar.
  • Şeyleri sıklıkla siyah veya beyaz olarak görürler. Bu, çoğu iş insanı için dar görüşlü gibi görünse de, bazı büyük liderlerin tutkusunun önemli bir parçası olabilir.
  • Gerçekleştirilmemiş veya eyleme dönüşmemiş her şeyle tatminsizlik hissederler. Onlar yapan kişilerdir. Her şey hakkında sadece konuşmakla yetinmezler, herkesi yaptıklarının sonuçlarını ortaya çıkarmaya teşvik ederler.

Tutku etkinliği artırır. Peki, nasıl tutkuyu sürdürebilir ve geliştirebilirsiniz:

  1. Sıcaklığınızı ölçün. İnsanlardan dürüst geri bildirim alın. Yaptığınız şeye tutkulu musunuz? Kendiniz için tutkuyla yanmazsanız, organizasyonunuzda ateş başlatamazsınız.
  2. İlk aşkınıza geri dönün. Birçok lider, hayatın onları yoldan çıkarmasına izin verir. Kariyerinize başladığınız zamanlara geri dönün. Sizi ne motive etti? Sizi heyecanlandıran şey neydi?
  3. Tutkulu ve heyecanlı insanlarla ilişki kurun ve kendinizi onlarla çevreleyin. Kömürler bir arada olduklarında ateşte sıcak kalır. Tutkulu insanlar bulun ve onlara yakın olmalarına izin verin. Birbirimize sürtünerek birbirimize yansıyalım.