Andreas Vetr

“FÜHRUNGSENTWICKLUNG beginnt mit der Anpassung der EINSTELLUNG”

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“FÜHRUNGSENTWICKLUNG beginnt mit der Anpassung / Korrektur der EINSTELLUNG”

Die berühmtesten Reden der Welt, fokussieren die Herzen, die Emotionen und die Werte der Zuhörer. Sie zielen meist auf werdende Führungskräfte ab. Sie rufen dazu auf, “anders” zu sein und die Welt mit anderen Augen, aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten und um zu Menschen eine Beziehung der besonderen Art aufzubauen.

Führungsentwicklung beginnt damit die Perspektiven der Zuhörer zu formen.
Führungskräfte fordern die normale, menschliche Perspektive:

  • der Armut, der Leistung und des Erfolges…
  • der Trauer und Traurigkeit
  • der Freude, der Leidenschaft…
  • des Mutes…
  • der Empathie, des Mitleids…
  • der Integrität…
  • der Zusammenarbeit, der Verträglichkeit, der Sanftmut, der Rache…
  • der Not, der Bedürfnisse…

  • …heraus.

ENGLISH:

“LEADERSHIP DEVELOPMENT begins with an ATTITUDE ADJUSTMENT”

The most famous speeches in the world focus on the hearts, emotions, and values of the listeners. They are mostly targeted at emerging leaders. They call on people to be “different” and to look at the world with different eyes, from a different perspective, and to build up a special kind of relationship with people.

Leadership development begins with shaping the perspectives of the listeners. Leaders challenge the normal human perspective on:

  • poverty, achievement, and success…
  • joy, passion…
  • empathy, compassion…
  • integrity…
  • cooperation, compatibility, gentleness, revenge…
  • emergency, need, …